【結論】 第1種・第2種電気工事士を持っていても、「低圧電気取扱業務の特別教育」を受けていないと現場で作業させてもらえません！

【なぜ？（現場のチグハグ）】 資格を作ったお役所の管轄が違うからです。「電工作業＝経産省（建物を火災から守るため）」「低圧教育＝厚労省（作業員を感電死から守るため）」。

【現場のリアルと対策】 「俺は電工持ってるから低圧なんて要らねえよ」と勘違いしてゼネコンの現場に来ると、安全書類のチェックで弾かれてその日の人件費がパーになります。必ず特別教育を受講し、修了証を携帯しましょう。

結論】 「俺は20年前に職長を取った歴戦の猛者だ」というプライドやボロボロの修了証は、現在の現場では通用しません！国のルール（厚労省通達）により、職長・安全衛生責任者は「おおむね5年ごと」に能力向上教育（再教育）を受けることが求められています。

【なぜ？（現場のチグハグ）】 時代の変化と共に安全ルール（足場の基準やフルハーネスの原則化など）は常にアップデートされているからです。20年前の知識で止まっている職長は、本人が気づかないうちに「現在の法律では完全にアウト（不安全行動）」な作業を部下に指示してしまうリスクがあるため、定期的なリマインドが必要とされています。

【現場のリアルと対策】 現場の作業員は、管理側（職長）の指示に従うしかありません。もし指示を出す人間が古い知識のまま危険な作業を命じれば、現場全体に不安全行動が蔓延し、多くの作業員に被害が及びます。どれほど経験豊富なベテランであっても、現場と部下の命を守るために、黙って5年ごとの能力向上教育（再教育）を受講し、知識のOSを最新にアップデートしましょう。

【結論】 アーク溶接の特別教育を受講しても、自分で溶接機（ウェルダー）の一次側アース（接地）を繋ぐことはできません！感電を防ぐためのD種接地工事には、「第2種電気工事士」以上の資格が必須になります。

【なぜ？（現場のチグハグ）】 「溶接の資格」と「電気工事の資格」は法律の管轄が全く違うからです。溶接の教育は作業自体の安全（光やヒュームからの保護など）を目的としていますが、機械へのアース接続は立派な「電気工事」です。接地抵抗（Ω）の規定値が厳密に決まっており、「ただ鉄の棒を地面に刺せばいい」という単純なものではないため、専門資格が求められます。

【現場のリアルと対策】 「溶接はできるのに、誰かにアースを繋いでもらわないと作業が始められない」という理不尽な状態が現場でよく発生します。アーク溶接において、感電事故は命に関わる最も恐ろしいリスクです。現場で一人前に作業を完結させ、自身の命を確実に守るためにも、「アーク溶接特別教育」と「第2種電気工事士」はセットで取得しておきましょう。

【結論】 「アーク溶接の特別教育を持っているから、建屋の中でもサクッと溶接できる」と思ったら大間違いです！現在、屋内で日常的に溶接を行う場合、「特化物（溶接ヒューム）」と「粉じん作業」の教育に加え、年1回の「マスクのフィットテスト」、さらに「じん肺健診」と半年に1回の「特化健診」という絶望的な連鎖をすべてクリアしなければ作業できません。

【なぜ？（現場のチグハグ）】 厚労省の法改正により、溶接時に発生する煙（ヒューム）が神経障害などを引き起こす「特定化学物質」に指定されたからです。これは手棒（被覆アーク）だけでなく、半自動（MAG/CO2）やTIG溶接も対象です。屋内で作業する場合はヒュームが滞留するため、全体換気装置や局所排気装置の設置義務、そして作業者の体を守るための厳格な特殊健康診断（マンガン中毒やじん肺の検査）が法律でガチガチに義務付けられています。

【現場のリアルと対策】 現場のリアルとして、半自動やTIG溶接は「風があるとシールドガスが飛んでブローホール（欠陥）が出るから屋内でやりたい」となります。しかし、軽いノリで屋内溶接を始めると、安全書類と設備要件、そして健診記録のチェックでゼネコンの基準に弾かれて完全にアウトになります。現実的な対策としては、極力「屋外でしっかり防風ネット等を立てて溶接する」か、「排気設備と資格要件が整った工場で組み上げてから現場へ持ち込む」のがベストです。どうしても現場の屋内で溶接しなければならない時は、換気装置の準備と、特殊健診・フィットテストの受診歴の確認を絶対に怠らないでください。

【結論】 50人以上の事業所で義務化された「ストレスチェック」ですが、無記名で現場への不満を書き殴っても、会社が勝手にあなたを救ってくれる魔法のシステムではありません。現状は回収されてそのままファイリング（放置）され、合法的に終了してしまうのが現実です。

【なぜ？（現場のチグハグ）】 この制度は「実施すること」自体が会社の義務ですが、法律上、労働者が自ら「医師の面接を受けたい」と手を挙げない限り、会社側は本人の同意なしに中身を見ることすらできないからです。現場の監督も人事も医者ではないため、あなたが自らSOSを出さない限り、会社としては見ずに保管するだけで「義務を果たした」ことになってしまいます。

【現場のリアルと対策】 集団分析で現場全体の空気が少しは変わることはあるかもしれませんが、個人の切実な精神的問題までは解決してくれません。「誰かが気づいてくれるかも」と会社のアリバイ作りの紙切れに期待するのはやめましょう。本当に不安があるのなら、限界を迎えて動けなくなる前、つまり「自分の元気がまだ残っているうちに」、自らの足で専門医の受診を受けることを強くお勧めします。